الاحترام غاية ام وسيلة, اذا كان الاحترام لا يسير كل شيئ, فهل يطلب احيانا ان يكون يهزأ الشخص غيره لكي يسير العمل؟

الاحترام غاية ام وسيلة, اذا كان الاحترام لا يسير كل شيئ, فهل يطلب احيانا ان يكون يهزأ الشخص غيره لكي يسير العمل؟
ملحق #1
الجليد الناريلما يكون التعامل مبني على الاحتراام من
قبل المدير فإن الموظفين تلقائيا سوف
يؤدوا اعمالهم على خير وجه..ليس خوفا
من الادارة بل احتراما لها..والسلام


اتمنى ذلك لكنه لا يوجد ذلك الا من رحم ربي.
(أفضل إجابة)
الاحترااام غاية في الاصل
وبالاحتراام والتشجيع تنجز الاعمال
واذا شاهد هناك تقصير في اداء العمل
فمن حق المدير استخدام الحزم...ودائما
لما يكون التعامل مبني على الاحتراام من
قبل المدير فإن الموظفين تلقائيا سوف
يؤدوا اعمالهم على خير وجه..ليس خوفا
من الادارة بل احتراما لها..والسلام
نعم
يوبخهم و ليس يهزأهم
النصح ارقي
اعتقد هذا في الغالب..والله اعلم
فى بعض البشر متجيش الا بالسك على دمغها